【人事用語】「更迭」と「罷免」の違いは？対象や強制力を比較

「大臣が更迭された」「裁判官が罷免された」

ニュースなどで耳にする「更迭（こうてつ）」と「罷免（ひめん）」。どちらも役職や地位にある人がその座を退く際に使われる言葉ですが、その意味合いには大きな違いがあります。あなたは、この二つの言葉を正確に使い分けられますか？

実は、「更迭」と「罷免」は、単なる役職の変更なのか、強制的な解雇なのかという点で明確に区別されます。

この記事を読めば、「更迭」と「罷免」それぞれの正確な意味、言葉の成り立ち、法律上の扱い、そして似た言葉との違いまで、例文を交えてスッキリ理解できます。もう、ニュースの解説やビジネスシーンでの言葉選びで迷うことはありません。それでは、まず最も重要な違いから見ていきましょう。

結論：一覧表でわかる「更迭」と「罷免」の最も重要な違い

まずは結論から。二つの言葉の最も重要な違いを以下の表にまとめました。これを見れば、基本的な違いは一目瞭然ですね。

最も大きな違いは、「罷免」が職を完全に失わせる強制的な処分であるのに対し、「更迭」は役職を変える人事異動であるという点です。「更迭」はネガティブな文脈で使われることが多いですが、あくまで「交代」であり、「クビ」を直接意味するわけではないんですね。

なぜ違う？言葉の成り立ち（語源）からイメージを掴む

言葉のニュアンスの違いは、その漢字の成り立ちを探るとより深く理解できます。「更迭」と「罷免」、それぞれの漢字が持つ意味を見てみましょう。

「更迭」の成り立ち：「更（あらためる）」＋「迭（かわる）」＝役職を変えるイメージ

「更迭」の「更」は、「あらためる」「かえる」という意味を持ちます。「更新」や「変更」といった言葉に使われますね。「迭」は、「かわる」「入れ替わる」「互い違いになる」という意味を持つ漢字です。「迭立（てつりつ：互い違いに立つこと）」などの語で使われます。

つまり、「更迭」とは、文字通り「改めて、入れ替える」という意味合いが元になっています。ある役職や地位についている人を別の人と交代させる、という人事異動の様子を客観的に表現した言葉と言えます。

「罷免」の成り立ち：「罷（やめる）」＋「免（解く）」＝職を強制的にやめさせるイメージ

一方、「罷免」の「罷」は、「やめる」「しりぞける」「つかれる」といった意味を持つ漢字です。「罷業（ひぎょう：ストライキ）」などに使われます。「免」は、「ゆるす」という意味の他に、「解き放つ」「やめさせる」という意味があります。「免職」や「解免」といった言葉ですね。

この二つの漢字が組み合わさることで、「罷免」は「職務をやめさせる」「役職から解き放つ」という、非常に強い意味を持つ言葉となります。そこには、本人の意思に関わらず、任命権者が一方的にその職を解くという強制力が含まれています。

漢字の成り立ちからも、「更迭」が単なる「交代」であるのに対し、「罷免」が「強制的な解雇」という厳しい措置であることがわかりますね。

具体的な例文で使い方をマスターする

言葉の違いは、具体的な例文で確認するのが一番ですよね。どのような場面で「更迭」と「罷免」が使われるのか、見ていきましょう。

「更迭」を使う場面

主に、役職についている人を交代させる人事異動を指します。ネガティブな理由が多いですが、必ずしも懲戒処分ではありません。

• 「度重なる失言により、〇〇大臣が事実上更迭された。」
• 「業績不振の責任を取り、支店長が更迭され、本社付けとなった。」
• 「プロジェクトの遅延を受け、担当チームのリーダーが更迭されることになった。」
• 「内閣改造に伴い、複数の閣僚が更迭された。」（※この場合は必ずしもネガティブな理由ではない）
• 「監督は、不調のピッチャーを早々に更迭した。」（スポーツの文脈）

「更迭」された後、別の役職（多くは元の役職より低い地位）に移ることが一般的です。

「罷免」を使う場面

職務を強制的にやめさせる、解雇する場面で使われます。特に、公的な役職にある人に対して使われることが多いです。

• 「国会の弾劾裁判により、その裁判官は罷免された。」（憲法に基づく）
• 「重大な法令違反を犯したとして、その公務員は懲戒罷免処分となった。」（公務員法に基づく）
• 「内閣は、天皇の国事行為に関する助言と承認に基づき、国務大臣を罷免することができる。」（憲法に基づく）
• 「株主総会の決議により、不正行為のあった取締役が罷免（解任）された。」（会社法に基づく※この場合は「解任」がより一般的）

「罷免」は、任命権者が一方的に職を解く、非常に重い処分を指す言葉です。

これはNG！間違えやすい使い方

二つの言葉の意味を取り違えると、状況の深刻さが全く異なって伝わってしまいます。

• 【NG】「成績不振で担当者が罷免された。」
• 【OK】「成績不振で担当者が更迭された。」（または「担当から外された」「異動になった」など）

「罷免」は強制的な解雇であり、成績不振という理由だけで使われることは通常ありません。「更迭」や、より一般的な「異動」「担当替え」といった言葉を使うのが適切です。

• 【NG】「大臣が不祥事で罷免された。」（内閣による罷免の場合を除く）
• 【OK】「大臣が不祥事で更迭された。」（または「辞任した」）

大臣の場合、任命権者である内閣総理大臣（または内閣）が職務をやめさせる場合は「罷免」ですが、自ら辞職したり、事実上の辞任に追い込まれて交代したりする場合は「更迭」や「辞任」と表現されるのが一般的です。単なる不祥事＝即罷免、ではありません。

言葉の重みを理解して、正確に使い分けることが大切ですね。

【応用編】似ている言葉「解任」「左遷」との違いは？

「更迭」や「罷免」と似たような状況で使われる言葉に、「解任（かいにん）」や「左遷（させん）」があります。これらの違いも明確にしておきましょう。

「解任」との違い

「解任」は、特定の役職や任務に就いている人を、その地位から退かせることを意味します。意味合いとしては「罷免」と非常に似ており、強制的に職をやめさせるニュアンスを持ちます。

「罷免」との主な違いは、使われる対象です。「罷免」が主に公務員や天皇によって任命される官職に使われるのに対し、「解任」は主に民間企業の取締役、監査役といった役員などに対して使われます（会社法などで規定）。

• 例：「株主総会で社長解任の動議が出された。」
• 例：「委員会は、不正に関与した理事の解任を決定した。」

公務員に対して「解任」を使うことは通常ありません。

「左遷」との違い

「左遷」は、それまでよりも低い地位や、重要度の低い役職・部署に移すことを指します。多くの場合、懲罰的な意味合いや、意図的に不遇な状況に置くというニュアンスを含みます。

「更迭」も結果的に降格となることが多いですが、「左遷」ほど明確な懲罰や意図的な格下げの意味は含まれません。「更迭」は単なる「交代」である場合もありますが、「左遷」は明らかにネガティブな人事異動です。

• 例：「上司に逆らった結果、地方の閑職に左遷された。」
• 例：「派閥争いに敗れ、彼は子会社へ左遷されることになった。」

整理すると、

• 更迭：役職交代（必ずしもクビではない、降格の場合が多い）
• 罷免：強制解雇（主に公務員など）
• 解任：強制解雇（主に民間役員など）
• 左遷：懲罰的な降格異動

という違いになりますね。

「更迭」と「罷免」の違いを法律・公務員の視点から解説

「罷免」という言葉は、特に法律や公務員制度において重要な意味を持っています。

日本国憲法では、内閣総理大臣が国務大臣を任意に罷免できること（第68条）や、裁判官は心身の故障または公の弾劾によらなければ罷免されないこと（第78条）などが定められています。

また、国家公務員法や地方公務員法では、公務員の身分保障が定められている一方で、一定の場合にはその意に反して職を免じることができるとされており、その一つが「免職」です。この「免職」には、大きく分けて以下の二種類があります。

1. 懲戒免職：公務員としてふさわしくない非行（重大な法令違反、信用失墜行為など）があった場合に、懲戒処分として行われる最も重い免職。退職金が支給されないなどの厳しい措置が伴います。これが一般に「罷免」とほぼ同義で使われるケースです。
2. 分限免職：勤務実績が良くない、心身の故障、職制の改廃などにより、公務員としての適格性を欠くと判断された場合に行われる免職。懲戒処分とは異なり、本人の責任を問うものではありませんが、結果として職を失います。これも広義の「罷免」に含まれることがあります。

このように、「罷免」は単なる言葉の綾ではなく、法律に基づいて任命権者が職員の意に反して一方的に職を解く、強制力を伴う正式な手続きなのです。

一方、「更迭」には、このような明確な法的根拠や手続きは存在しません。あくまで任命権者の人事権の範囲内で行われる「役職の交代」であり、多くの場合、内規や慣例に基づいて行われます。ただし、前述の通り、不祥事や能力不足などを理由に行われることが多く、事実上の降格や責任追及の意味合いを帯びることが一般的です。

ニュースで「更迭」が使われる背景を読み解く

ニュース報道を見ていると、大臣や官僚、企業の役員などが問題を起こした際に、「更迭」という言葉が頻繁に使われることに気づきます。「罷免」や「解任」といった、より直接的な「クビ」を意味する言葉ではなく、なぜ「更迭」なのでしょうか。

僕が記者として駆け出しだった頃、ある政治家の不祥事について原稿を書いていた時のことです。状況から見て、明らかに責任を取らされて役職を解かれるのは確実でした。僕はつい「〇〇大臣、罷免の見通し」という見出しをつけてデスクに提出しました。

すると、デスクは苦笑いしながら原稿を突き返してきました。「おいおい、まだ正式にクビが決まったわけじゃないだろう。それに、大臣の場合は総理がクビにする『罷免』か、自分で辞める『辞任』か、あるいは交代させる『更迭』か、言い方はいろいろあるんだぞ。『罷免』と書くのは、実際に総理大臣が罷免権を行使したと確認できてからだ。今の段階では『更迭される見通し』か『辞任は不可避か』あたりが妥当だろう」。

僕はハッとしました。言葉の持つ法的な意味合いや、政治的なニュアンスを全く理解していなかったのです。

多くの場合、政治家や公務員、企業の役員などが問題を起こしても、即座に「罷免」や「解任」という最も重い処分が下されることは稀です。本人が自ら辞職したり、任命権者が「体調の問題」などを理由に交代させたりする形で、事態の収拾が図られることが少なくありません。

こうした状況を報道する際に、「更迭」という言葉は非常に「便利」なのです。職を解かれるというネガティブな事実は示唆しつつも、「罷免」や「解任」ほど断定的ではなく、また「辞任」のように本人の自発的な意思を強調しすぎることもない。事実上の責任追及でありながらも、直接的な「クビ」という表現を避けることができる、やや曖昧さを含んだ言葉として、「更迭」が多用される傾向にあるのだと思います。

ニュースで「更迭」という言葉を目にしたときは、「ああ、これは事実上のクビに近い交代人事なんだな」と理解しつつも、その背景にある任命権者の意図や、本人の処遇がどうなるのか（別のポストに移るのか、完全に組織から離れるのか）といった点に注目すると、事態をより深く読み解けるかもしれませんね。

「更迭」と「罷免」に関するよくある質問

「更迭」されたら給料は下がりますか？

「更迭」は役職の変更なので、移動先の役職や地位によっては給料が下がる可能性があります。例えば、大臣から無役の議員になったり、支店長から本社付けの担当部長になったりする場合など、役職手当がなくなったり、基本給のランクが下がったりすれば、収入は減少します。ただし、「更迭」自体が直接的に給与カットを意味するわけではありません。

「罷免」は不名誉なことですか？

一般的には非常に不名誉なことと受け止められます。「罷免」は、本人の重大な非行や適格性の欠如を理由に、強制的に職を解かれる処分だからです。特に公務員の「懲戒免職（罷免）」は最も重い懲戒処分であり、その後の再就職などにも大きな影響を与える可能性があります。ただし、憲法に定められた大臣の罷免などは、政治的な理由による場合もあり、必ずしも本人の非行だけが原因とは限りません。

民間企業で「罷免」という言葉は使いますか？

民間企業では、一般の従業員に対して「罷免」という言葉を使うことは通常ありません。従業員を辞めさせる場合は「解雇」（普通解雇、懲戒解雇など）という言葉を使います。ただし、取締役などの役員に対しては、「解任」という意味で「罷免」という言葉が使われることがあります（例：株主総会による取締役の罷免）。しかし、一般的には役員の場合も「解任」の方がより多く使われます。

「更迭」と「罷免」の違いのまとめ

「更迭」と「罷免」の違い、これでしっかり区別できるようになったでしょうか？

最後に、この記事のポイントを整理しておきましょう。

1. 核心的な違い：「更迭」は役職変更・配置転換、「罷免」は強制的な解雇。
2. 対象範囲：「更迭」は比較的広いが、「罷免」は主に公務員や特定の役職者。
3. 強制力：「更迭」は人事権の範囲内、「罷免」は任命権者による一方的な解職。
4. 法的根拠：「罷免」には憲法や法律上の規定があるが、「更迭」にはない。
5. 類似語との違い：「解任」は民間役員などの解雇、「左遷」は懲罰的な降格異動。

ニュースなどでこれらの言葉が出てきた際に、その背景にある状況の深刻度や意味合いを正確に理解できるようになりますね。特に「罷免」は非常に重い意味を持つ言葉であることを覚えておきましょう。

言葉のニュアンスを正しく理解し、適切な場面で使い分けることが、ビジネスコミュニケーションにおいても重要です。ビジネス用語の使い分けにさらに興味を持たれた方は、ビジネス用語の違いまとめページも参考にしてみてください。