就職活動や懸賞などでよく目にする「エントリー」と「応募」という言葉。
似ているようで、実は使う場面や意味合いが少し異なりますよね。「とりあえずエントリーしておけばいいの？」「エントリーと応募って何が違うの？」と疑問に思ったことはありませんか？
この二つの言葉は、手続きの段階や正式さの度合いに違いがあります。「エントリー」は多くの場合、参加意思を示す最初のステップであり、「応募」は選考や抽選の対象となるための正式な申し込みを指します。
この記事を読めば、「エントリー」と「応募」の根本的な意味の違いから、就職活動やビジネスシーンでの具体的な使い分け、注意点までスッキリ理解できます。もう迷うことなく、状況に応じて的確な言葉を選べるようになりますよ。
それでは、まず最も重要な違いから見ていきましょう。
結論：一覧表でわかる「エントリー」と「応募」の最も重要な違い
基本的には、興味があることを伝えたり、参加登録したりするのが「エントリー」、選考や抽選の対象となるために正式に申し込むのが「応募」と覚えるのが簡単です。「エントリー」は第一段階、「応募」は次の正式な段階というイメージです。
まず、結論からお伝えしますね。
「エントリー」と「応募」の最も重要な違いを、以下の表にまとめました。これさえ押さえれば、基本的な使い分けはバッチリです。
| 項目 | エントリー (Entry) | 応募（おうぼ） |
|---|---|---|
| 中心的な意味 | 登録、参加申し込み（初期段階）、意思表示 | 募集に対して申し込むこと（正式手続き）、選考・抽選対象となるための申請 |
| 段階 | 予備的、最初のステップ | 本格的、次のステップ |
| 目的 | 興味・関心を示す、情報を受け取る、参加資格を得る | 選考・選抜・抽選の対象となる、採用・当選を目指す |
| 必要な手続き（例） | 個人情報の簡単な登録、説明会予約 | 履歴書・職務経歴書の提出、作品提出、参加費支払い |
| ニュアンス | 気軽な登録、入口 | 真剣な申し込み、選考への挑戦 |
| 英語 | entry, registration | application, apply |
特に就職活動では、「エントリー」は企業への興味を示すための初期登録、「応募」は履歴書などを提出して正式に選考に進むこと、という違いが重要ですね。ただし、企業や状況によっては「エントリー」だけで「応募」と見なされる場合もあるので、募集要項をしっかり確認することが大切です。
なぜ違う？言葉の成り立ちと核心的な意味合い
「エントリー」は英語の “entry”（入場、登録、参加）が語源で、何かに加わるための最初の入口や登録行為を指します。一方、「応募」は「応（こたえる）」＋「募（つのる）」で、募集（つのること）に対して応じる（こたえる）という、日本語由来の言葉です。語源からして、意思表示の段階と正式な申し込みという違いが読み取れます。
なぜこの二つの言葉が異なる意味合いで使われるのか、それぞれの言葉の成り立ちを探ってみると、その核心的なイメージがよりはっきりとしますよ。
「エントリー」は参加登録・意思表示の第一歩
「エントリー（entry）」は、ご存知の通り英語由来の言葉です。英語の “entry” には、「入ること」「入場」「登録」「参加（者）」といった意味があります。
競技会への参加登録、名簿への記載、クラブへの加入など、何かのリストやグループに名前を連ねるための最初の行為、いわば「入口」としてのニュアンスが強い言葉ですね。
このことから、日本語のカタカナ語「エントリー」も、本格的な手続きの前段階として、まずは参加する意思があること、興味があることを示すための登録、という意味合いで使われることが多くなっています。
「応募」は選考への正式な申し込み
一方、「応募（おうぼ）」は日本語の漢字で構成されています。「応」は「こたえる」「応じる」という意味、「募」は「つのる」「広く呼びかけて集める」という意味を持ちます。
つまり、「応募」とは、募集（広く呼びかけて集めること）に対して、応じる（申し込む）という行為そのものを指します。求人募集、懸賞募集、コンテストの作品募集など、主催者側からの「募集」があって、それに対して正式に申し込む場合に用いられます。
そこには、単なる意思表示だけでなく、選考や抽選の対象となるための具体的なアクションというニュアンスが含まれています。まさに「募集に応える」という漢字の意味が、言葉の使われ方に反映されていますね。
具体的な例文で使い方をマスターする
就職活動では「気になる企業にエントリーする」→「正式に応募書類を提出する」という流れが一般的です。イベント参加は「イベントにエントリーする」、懸賞への申し込みは「懸賞に応募する」と使い分けます。「エントリー」だけで選考対象になると勘違いするのはNGです。
言葉の違いは、具体的な例文で確認するのが一番ですよね。
就職活動、ビジネス、日常会話、そして間違いやすいNG例を見ていきましょう。
就職・採用活動での使い分け
就活生にとっては特に重要な使い分けです。
【OK例文：エントリー】
- まずは興味のある企業にエントリーして、会社説明会の情報を得よう。 （初期登録・意思表示）
- プレエントリー期間が始まったので、気になる業界の企業をリストアップした。（本格応募前の登録）
- 合同説明会で話を聞いて、数社にその場でエントリーした。（簡単な登録）
【OK例文：応募】
- 第一志望の企業の求人に、履歴書と職務経歴書を添えて応募した。（正式な選考申し込み）
- インターンシップの応募締め切りが迫っている。
- 推薦状が必要なポジションへの応募準備を進める。
- 募集要項を確認し、Webサイトから応募手続きを完了した。
このように、就職活動では「エントリー」→「応募」という段階を踏むのが一般的ですが、企業によっては「エントリーシートの提出＝応募」となる場合もあります。必ず企業の採用ページで定義を確認しましょう。
ビジネス・イベントでの使い分け
コンテストやイベント参加の場面でも使われます。
【OK例文：エントリー】
- 新製品アイデアコンテストにエントリーする。（参加登録）
- ビジネスプランコンテストへのエントリーを受け付けています。（参加申し込み）
- オンラインセミナーへの参加は、まずウェブサイトからエントリーが必要です。（事前登録）
【OK例文：応募】
- 公募されている補助金に応募するための書類を作成する。（募集に対する申請）
- 広告賞への作品応募の準備を進める。（作品提出を伴う申し込み）
- 社内公募ポジションに応募することを決めた。（募集に対する正式な意思表示）
ここでも、「エントリー」は参加の入口、「応募」は選考や審査を伴う正式な申し込み、というニュアンスの違いが見られますね。
日常会話での使い分け
懸賞や会員登録など、身近な場面でも使われます。
【OK例文：エントリー】
- マラソン大会にエントリーした。（参加登録）
- ポイントカード作成のために、店頭でエントリーシートに記入した。（会員登録）
- キャンペーンへの参加は、まずLINEでエントリーするだけ。（簡単な参加手続き）
【OK例文：応募】
- プレゼントキャンペーンにハガキで応募した。（抽選への申し込み）
- 雑誌の読者モデルに応募してみようかな。（選考への申し込み）
- クイズに答えて、海外旅行に応募する。（抽選・選考への申し込み）
これはNG！間違えやすい使い方
段階を取り違えると、意図が正しく伝わらない可能性があります。
- 【NG】（就職活動で）気になる企業に履歴書を送ってエントリーした。
- 【OK】（就職活動で）気になる企業に履歴書を送って応募した。
履歴書を送るのは、通常「応募」という正式な選考段階です。「エントリー」だと、まだ初期登録の段階と誤解される可能性があります。
- 【NG】（懸賞で）プレゼント企画にエントリーしただけで、当選すると思っていた。
- 【OK】（懸賞で）プレゼント企画に応募し、抽選の結果を待っている。
多くの場合、「エントリー」は応募の前提条件（参加登録）であり、それだけで抽選対象になるとは限りません。「応募」が抽選や選考の対象となるための正式な行為です。
【応用編】似ている言葉「申込」との違いは？
「申込（もうしこみ）」は、「エントリー」や「応募」よりもさらに広い意味で使われ、契約、購入、参加、加入など、様々な意思表示や手続きを指します。「エントリー」や「応募」が特定の文脈（参加登録や募集への応答）で使われるのに対し、「申込」はより汎用的な言葉と言えます。
「エントリー」「応募」と似たような場面で使われる言葉に「申込（もうしこみ）」がありますね。これも使い分けを押さえておくと便利です。
「申込」は、自分の希望や意思を相手に申し入れること全般を指す、非常に広い意味を持つ言葉です。
- 商品の購入申込
- サービスの契約申込
- イベントへの参加申込
- 学校への入学申込
- 融資の申込
このように、「申込」は、単なる意思表示（エントリーに近い）から、契約や購入といった具体的な手続き（応募に近い、あるいはそれ以上）まで、様々なレベルの「申し入れ」に使われます。
「エントリー」や「応募」が、参加登録や募集への応答といった特定の文脈で使われることが多いのに対し、「申込」はより汎用性が高く、様々な場面で使われる言葉と言えるでしょう。
例えば、セミナーに参加する場合、「セミナーにエントリーする」「セミナーに応募する（※募集形式の場合）」「セミナーに参加を申し込む」のいずれの表現も可能です。ただし、ニュアンスは少しずつ異なります。
- エントリー： 主に事前登録や意思表示の段階。
- 応募： 定員があり選考される場合や、募集に対して申し込む場合。
- 申込： 参加手続き全般を指す、最も一般的な表現。
文脈によって最適な言葉を選ぶことが大切ですね。
「エントリー」と「応募」の違いをキャリアコンサルタント視点で解説
キャリア支援の視点では、「エントリー」は企業が広範な候補者に自社を知ってもらい、母集団を形成するための初期接点と捉えられます。学生にとっては情報収集や企業理解の入口です。一方、「応募」は、候補者が特定の職務に対して自身の適性や意欲を具体的に示し、企業が求める人材かどうかを判断する選考プロセスの開始を意味します。両者は採用プロセスにおける目的と段階が明確に異なります。
就職・採用活動における「エントリー」と「応募」の違いは、キャリアコンサルティングの観点から見ると、企業と求職者双方にとって重要な意味を持っています。
企業側の視点：
企業にとって「エントリー」は、自社に興味を持つ可能性のある広範な候補者（潜在的な応募者）のリストを獲得し、母集団を形成するための重要な手段です。エントリーした学生や求職者に対して、会社説明会の案内を送ったり、企業の魅力を伝えたりすることで、将来的な「応募」へと繋げるための関係構築（リレーションシップ・マネジメント）の第一歩となります。いわば、マーケティング活動におけるリード（見込み客）獲得に近い位置づけです。
一方、「応募」は、候補者が特定の求人ポジションに対して正式に選考参加の意思を示した段階です。企業は提出された応募書類（履歴書、職務経歴書、エントリーシートなど）をもとに、候補者のスキル、経験、適性、志望度などを評価し、次の選考ステップ（筆記試験、面接など）に進めるかどうかを判断します。ここからが本格的な採用選考プロセスとなります。
求職者側の視点：
求職者（特に新卒学生）にとって「エントリー」は、気になる企業に対して「興味があります」という意思表示をする行為です。エントリーすることで、企業の採用情報や説明会、イベントなどの案内を受け取ることができ、企業研究や業界研究を深めるための重要な情報収集手段となります。多くの場合、氏名や連絡先など基本的な情報の登録のみで完了するため、比較的気軽に行えます。
「応募」は、その企業で働きたいという明確な意思を持って、自身の能力や適性をアピールするための本格的なアクションです。応募書類の準備には時間と労力がかかり、企業ごとに内容をカスタマイズすることも求められます。エントリーが「広く浅く」情報収集する段階だとすれば、応募は「狭く深く」特定の企業への熱意を示す段階と言えるでしょう。
キャリアコンサルタントとしては、求職者に対して、「エントリー」と「応募」の段階を意識し、それぞれの目的に合った行動をとることを助言します。例えば、「まずは幅広くエントリーして情報収集を行い、自己分析や企業研究を進めながら、本当に入社したい企業に絞ってから、質の高い応募書類を作成して応募する」といった計画的な進め方を推奨します。この違いを理解せずに、「エントリーしたから大丈夫」と油断してしまうと、応募の機会を逃してしまう可能性もあるため注意が必要です。企業の採用プロセスは多様化しており、厚生労働省なども公正な採用選考について情報提供を行っています。
僕が就活で大失敗！「エントリー」だけで安心していたあの頃…
今思い返しても冷や汗が出るのですが、僕自身、大学時代の就職活動で「エントリー」と「応募」の違いを甘く見ていて、大きな失敗をした経験があります。
当時、僕はマスコミ業界志望で、ある大手出版社に強い憧れを持っていました。その出版社の採用サイトがオープンし、「プレエントリー受付開始！」と大々的に告知されたのを見て、すぐに登録しました。氏名や大学名、連絡先などを入力するだけの簡単な手続きだったので、「よし、これで第一関門突破だ！」とすっかり安心しきっていたんです。
その後、その出版社から会社説明会の案内メールなどが届き、説明会にも参加しました。周囲の就活生も「エントリーした？」などと話していたので、僕は「エントリー＝応募の第一歩」くらいに軽く考えていました。
そして数週間後、友人から「あの出版社のエントリーシート、もう提出した？」と聞かれたのです。僕は「え？ エントリーシート？ プレエントリーとは別に、また何か出す必要があったの？」と、完全に寝耳に水状態。
慌てて採用サイトを確認すると、「プレエントリーされた方に、本エントリー（エントリーシート提出）のご案内をお送りします。提出締切：〇月〇日」としっかり書かれているではありませんか…。しかも、その締切は既に過ぎていたのです。
頭が真っ白になりました。僕は、「プレエントリー」をしただけで満足し、その後の「本エントリー（＝実質的な応募）」の手続きを見落としていたのです。憧れの企業への挑戦権を、自らの確認不足で失ってしまった…。本当に情けなく、悔しい思いをしました。
この失敗から、言葉の定義や手続きの段階を正確に把握すること、そして企業の指示を細部まで注意深く読むことの重要性を骨身にしみて学びました。「エントリー」はあくまで入口であり、その先に「応募」という本番が待っている。この違いを理解していれば…と、今でも時々思い出しては、自分を戒めています。
「エントリー」と「応募」に関するよくある質問
Q. 就職活動で「エントリー」は必ず必要ですか？
A. 企業によります。多くの大手企業では、情報提供や説明会案内のために、まずエントリー（プレエントリー）を必須としている場合が多いです。しかし、中小企業や特定の職種では、エントリー段階を経ずに、いきなり履歴書送付などの「応募」から始まることもあります。必ず企業の採用情報を確認してください。
Q. 「エントリー」したら、必ず「応募」しないといけませんか？
A. いいえ、そんなことはありません。エントリーはあくまで企業への興味・関心を示す段階ですので、その後、企業研究を進める中で志望度が下がれば、応募しないという選択も全く問題ありません。企業側もそれを理解しています。
Q. 「エントリーシート」は「エントリー」ですか？「応募」ですか？
A. これは少し紛らわしいですが、「エントリーシート」の提出を求められる場合、それは実質的な「応募」書類の一部と見なされることが多いです。企業が候補者の志望動機や自己PRなどを具体的に評価するための書類だからです。名称に「エントリー」と付いていますが、多くの場合、選考プロセスの開始を意味します。提出をもって「応募完了」となるケースが一般的です。
「エントリー」と「応募」の違いのまとめ
「エントリー」と「応募」の違い、しっかり掴んでいただけたでしょうか。
最後に、この記事のポイントを再確認しておきましょう。
- 段階の違い：「エントリー」は参加意思を示す初期段階、「応募」は選考や抽選の対象となる正式な申し込み段階。
- 目的の違い：「エントリー」は主に情報収集や意思表示、「応募」は選考・当選を目指す行為。
- 手続きの違い：「エントリー」は簡単な登録が多い一方、「応募」は書類提出など具体的なアクションが必要な場合が多い。
- 就活での注意：「プレエントリー」と「本エントリー（応募）」の区別をしっかり確認することが重要。
特に就職活動など、その後のステップに大きく影響する場面では、企業がどちらの意味で使っているのかを募集要項などで正確に把握することが大切ですね。
これで、あなたも「エントリー」と「応募」を自信を持って使い分けられるはずです！言葉の使い分けについてさらに知りたい方は、カタカナ語・外来語の違いをまとめたページもぜひご覧ください。