人事関連語

「モデルケース」と「ロールモデル」、どちらも「お手本」という意味で使われますが、決定的な違いは対象が「事例・計画」か「人物」かという点にあります。 両者は似ているようでいて、ビジネスの現場では全く異なる文脈で使われるため … 続きを読む

「バイト」と「アルバイト」、普段何気なく使っているこの二つの言葉。 結論から言うと、意味は全く同じですが、公的な場では「アルバイト」、日常会話では「バイト」と使い分けるのが正解です。 この記事を読めば、履歴書や面接でどち … 続きを読む

「assess」と「evaluate」の決定的な違いは、対象を「客観的に測る」か、「価値を判断する」かという点。 日本語ではどちらも「評価する」と訳されがちですが、ビジネスの現場では「assess」は状況や金額の算定、「 … 続きを読む

「allocate」と「assign」の使い分け、迷いますよね。 結論から言うと、予算や時間を「配分・確保」するなら「allocate」、人や役割を「任命・指示」するなら「assign」を使います。 この記事を読めば、ビ … 続きを読む

「店舗責任者」と「店長」の違い、あなたは明確に答えられますか？ 実はこの2つの言葉、「法的な責任や機能」を指すか、「組織上の役職名」を指すかという点で使い分けるのが基本。 多くの場合は同一人物を指しますが、状況によっては … 続きを読む

「退職金」と「退職手当」、どちらも会社を辞める際に受け取るお金を指す言葉ですが、実は法的な定義や使われる組織（民間か公的か）によって明確な使い分けが存在します。 一般的には「退職金」が馴染み深いですが、法律や公務員の世界 … 続きを読む

「決算賞与」と「ボーナス（通常賞与）」の違いは、支給のタイミングが「決算の後」か「夏と冬の定例」か、そして目的が「利益の臨時還元」か「給与の後払い的報酬」かという点にあります。 なぜなら、決算賞与はその年度の業績が確定し … 続きを読む

「本部長」と「部長」の決定的な違いは、組織内の「序列」と「管轄範囲」の広さにあります。 一般的に本部長は部長よりも上位の役職であり、複数の部を束ねる「本部」のトップとして、より経営に近い判断を求められる立場。 この記事を … 続きを読む

「変形労働時間制」と「シフト制」の違いは、それが「労働時間の計算ルール（法制度）」なのか、「勤務日時の決定方法（運用スタイル）」なのかという点にあります。 なぜなら、変形労働時間制は法律に基づいて労働時間の枠組みを柔軟に … 続きを読む

「転籍」と「出向」の決定的な違いは、元の会社との雇用契約が「切れる」か「続く」かという一点に尽きます。 転籍は「転職」に近い形で籍が完全に移りますが、出向は「異動」の一種として元の会社に籍を残したまま働くという違いがある … 続きを読む