「配属」と「勤務」、どちらも会社で働くことに関連する言葉ですが、具体的に何を指しているのか、その境界線は意外と曖昧ではありませんか？
実はこの2つ、「組織のどこに席を置くか」という決定事項か、「実際に労働を行うこと」という継続的な状態かという点で、意味合いが決定的に異なります。
この記事を読めば、辞令を受け取ったときや履歴書を書くときに、自分の状況を正しく表現できるようになります。
それでは、まず最も重要な違いから一覧表で詳しく見ていきましょう。
結論：一覧表でわかる「配属」と「勤務」の最も重要な違い
「配属」は組織内の特定の部署や地位に割り当てられる「決定・配置」を指します。「勤務」は職務に従事する「行為・実態」や、働く場所・時間を指します。配属は「点（決定）」、勤務は「線（継続）」のイメージです。
まず、結論からお伝えしますね。
この二つの言葉の最も重要な違いを、以下の表にまとめました。これさえ押さえれば、基本的な使い分けはバッチリです。
| 項目 | 配属（はいぞく） | 勤務（きんむ） |
|---|---|---|
| 中心的な意味 | 組織内の部署や役割を決めること | 職務に従事すること（働くこと） |
| 焦点 | 所属先（組織図上の位置） | 労働実態（場所・時間・行為） |
| タイミング | 入社時、異動時（一時点） | 入社から退職まで（継続的） |
| よくある表現 | 営業部に配属される | 東京本社で勤務する |
一番大切なポイントは、「配属」は組織の一員としてのポジションが決まること、「勤務」はそこで実際に働くことという点ですね。
例えば、「営業部に配属された（所属決定）」けれど、「勤務地は大阪支店（働く場所）」で、「在宅勤務をしている（働き方）」といった使い分けになります。
なぜ違う？漢字の成り立ち（語源）からイメージを掴む
「配属」の「配」は割り当てる、「属」はつき従うことを意味し、組織の一部に組み込まれるイメージです。「勤務」の「勤」は力を尽くして働く、「務」はやるべき仕事を意味し、労力を提供する行為そのものを表します。
なぜこの二つの言葉に使い分けが生まれるのか、漢字の意味を紐解くと、その理由がよくわかりますよ。
「配属」の成り立ち：「配」って割り当てるイメージ
「配」という漢字は、「くばる」「わりあてる」という意味を持っています。「配置」や「配分」といった言葉に使われますよね。
「属」は、「したがう」「なかま」という意味で、大きな組織の一部になることを指します。
つまり、「配属」とは人材を組織の適切な場所に割り当て、そこに所属させるという、人事的な配置のプロセスを強調した言葉なのです。
「勤務」の成り立ち：「勤」って働くイメージ
一方、「勤務」の「勤」は、「つとめる（力を尽くして働く）」という意味です。「勤労」や「勤勉」などに使われます。
「務」は、「つとめ（やるべき仕事）」を指します。
このことから、「勤務」は、割り当てられた役割や仕事を、実際に力を尽くして遂行するという、労働の実態や継続的なアクションを表しているんですね。
具体的な例文で使い方をマスターする
人事発令や自己紹介では「配属」、働き方や場所の説明では「勤務」を使います。「配属ガチャ」は部署運、「勤務地」は働く場所、「勤務時間」は働く時間帯を指します。
言葉の違いは、具体的なビジネスシーンで確認するのが一番ですよね。
それぞれの言葉が自然に使われるシチュエーションを見ていきましょう。
「配属」を使うシーン（人事・組織）
【OK例文】
- 新入社員研修を終え、来週から正式に各部署へ配属される。
- 希望していた広報部に配属が決まり、やる気に満ちている。
- 組織変更に伴い、新しいプロジェクトチームに配属された。
ここでは、「どこに所属するか」という決定や配置転換の瞬間に焦点が当たっています。
「勤務」を使うシーン（労働・条件）
【OK例文】
- 私は現在、新宿本社で勤務しています。
- 育児のため、時短勤務制度を利用している。
- 本日は在宅勤務のため、オンラインで会議に参加します。
- 前職では、工場で交代制勤務をしていました。
ここでは、「どこで」「どのように」「いつ」働いているかという実態を説明しています。
これはNG！間違えやすい使い方
意味が通じなくはないですが、少し不自然な使い方を見てみましょう。
- 【NG】毎日9時から18時まで配属しています。
- 【OK】毎日9時から18時まで勤務しています。
「配属」は配置が決まることなので、毎日の継続的な動作には使いません。「勤務」が適切です。
- 【NG】大阪支店に配属地が決まった。
- 【OK】大阪支店に勤務地が決まった。（または大阪支店に配属が決まった）
「配属」は部署などの組織を指すことが多く、場所（地）を指す場合は「勤務地」と言うのが一般的です。
【応用編】似ている言葉「所属」との違いは？
「所属」は組織や団体の一員であることを示す静的な状態です。「配属」はそこに割り当てられるという動的なアクション（配置）のニュアンスを含みます。自己紹介では「所属」、人事異動では「配属」がよく使われます。
「配属」「勤務」と並んでよく使われるのが「所属（しょぞく）」です。
これは、「今、どこの組織のメンバーであるか」という状態を表す最も広い言葉です。
使い分けのイメージは以下の通りです。
- 配属：会社があなたを営業部に配置した（アクション）
- 所属：私は営業部のメンバーです（状態・ステータス）
- 勤務：私は営業部で働いています（行為・実態）
「営業部に配属されました」は過去の出来事やニュースとして、「営業部に所属しています」は現在の身分証明として使われることが多いですね。
「配属」と「勤務」の違いを人事・労務視点で解説
人事管理において「配属」は組織図上の要員配置や指揮命令系統の決定を意味します。「勤務」は労働契約に基づく労務提供の実行を意味し、勤怠管理や給与計算の対象となります。
少し専門的な視点から、この二つを深掘りしてみましょう。
人事部にとって、「配属」はタレントマネジメントの一環です。
「誰をどこに置けば成果が最大化するか」を考え、辞令を出して組織図に名前を書き込む作業です。これにより、その社員の直属の上司（評価者）や担当業務の範囲が確定します。
一方、「勤務」は労務管理の領域です。
労働基準法などの法律に基づき、「いつ始業し、いつ終業したか」「どこで働いたか」を管理します。これは給与支払いや健康管理の基礎となるデータです。
例えば、「出向」というケースでは、出向元に籍（所属）を置きつつ、出向先に「配属」され、そこで「勤務」するという複雑な形態になります。
詳しくは厚生労働省の労働条件に関する情報などで、勤務地や労働時間の定義を確認してみると、法的な扱いの違いがよく分かりますよ。
「配属」と「勤務地」が違って混乱した新入社員時代の話
僕が新卒で入社した大手企業での、ちょっとややこしい体験談をお話しします。
入社式の日、ドキドキしながら辞令を受け取りました。そこには「営業本部 第1営業部への配属を命ずる」と書かれていました。
「よし、本社の営業部だ！ 丸の内のオフィスで働けるんだ！」
僕はそう思い込み、キラキラしたオフィス街でのランチを夢見ていました。本社は東京のど真ん中にあったからです。
しかし、直属の上司となる課長から衝撃の一言を告げられます。
「君の配属は第1営業部だけど、担当エリアの関係で、勤務地は千葉の物流センター内にあるサテライトオフィスになるからね」
「えっ…？」
頭が真っ白になりました。組織図上は本社の「営業部」に属している（＝配属）のですが、物理的に働く場所（＝勤務地）は、都心から離れた倉庫街だったのです。
「配属先（組織）」と「勤務地（場所）」は必ずしも一致しないということを、身をもって痛感した瞬間でした。
その後、物流センターでの勤務は現場の空気を肌で感じられる貴重な経験になりましたが、最初の数日は「配属と勤務の違い」に気持ちの整理をつけるのに必死でしたね。
この経験から、人事異動の際は「部署名」だけでなく「実際の勤務場所」もしっかり確認する癖がつきました。
「配属」と「勤務」に関するよくある質問
Q. 履歴書の「本人希望記入欄」にはどちらを書くべき？
A. 「勤務地」や「勤務時間」の希望を書くのが一般的です。「東京勤務希望」などですね。「配属」は会社が決める権限が強いため、職種（例：営業職希望）として書くことはあっても、「〇〇部配属希望」と書くのは新卒採用などを除き、少し限定的すぎる場合があります。
Q. 「配属ガチャ」とはどういう意味ですか？
A. 入社や異動の際、どの部署や上司の下に配属されるかによって、仕事の環境やキャリアが大きく左右されることを、カプセルトイ（ガチャ）の運任せになぞらえた俗語です。同様に「勤務地ガチャ」という言葉もあります。
Q. テレワークの場合、勤務地はどうなりますか？
A. 契約や就業規則によりますが、「自宅」を勤務場所とみなす場合や、あくまで所属オフィスを勤務地としつつ「在宅勤務を許可する」という形式をとる場合があります。交通費の支給基準などに関わるため、会社の規定を確認しましょう。
「配属」と「勤務」の違いのまとめ
「配属」と「勤務」の違い、スッキリご理解いただけたでしょうか。
最後に、この記事のポイントをまとめておきますね。
- 視点の違い：「配属」は組織上の配置、「勤務」は労働の実態。
- タイミング：「配属」は辞令が出た時、「勤務」は日々続くこと。
- 漢字のイメージ：「配」は割り当て、「勤」は働くこと。
- 注意点：配属部署と実際の勤務地が異なるケースもある。
これからは、「配属」と言われたら「どのチームに入るのか」、「勤務」と言われたら「どこで何時から働くのか」と、頭の中で瞬時に切り替えて捉えられるようになりますね。
言葉の定義を正しく理解することは、自分の働き方やキャリアを守る第一歩です。ビジネス用語についてさらに知りたい方は、ビジネス用語の違いまとめもぜひご覧ください。